JAMELJABER
March 3rd, 2010, 11:20 PM
الوحدة الأولى: أنظمة المزايا التقاعدية والمسائل المتعلقة
إنّ هدف هذه الوحدة هو عرض مزايا التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى الأنظمة وهندستها. تتطرق الوحدة إلى تاريخ وفلسفة أنظمة التأمينات الاجتماعية وتشرح الآلية الداعمة لتصميم أنظمة التأمينات الإجتماعية المختلفة. تقدّم الوحدة أيضاً شرحاً موجزاً حول الهيكليّة التنظيمية لإدارة التأمينات الاجتماعية بما في ذلك الاعتبارات الإدارية والسياسية والقانونية والاكتوارية وإدارة المزايا والتمويل والإستثمار. أخيراً يتمّ عرض ومناقشة المشاكل التي تواجه أنظمة التقاعد والتأمينات الإجتماعية في العالم العربي على وجه الخصوص. المحاضرات الأساسية:
*المصطلحات الإكتوارية *الحماية الاجتماعية وأنظمة التقاعد
*التجارب والاتجاهات الدولية للتأمينات *الاجتماعية وصناديق التقاعد
*مزايا المرض والأمومة *أنواع وتصميم المزايا التقاعدية
*مشاكل أنظمة التقاعد في دول مجلس التعاون الخليجي *مسائل انتقال الحقوق التقاعدية
*إصابات العمل والأمراض المهنية *الصحة والسلامة المهنية
*تأمين البطالة
الوحدة الثانية: الإدارة وأنظمة المعلوماتية
تهدف هذه الوحدة إلى شرح إدارة التأمينات الاجتماعية والأنظمة المعلوماتية الخاصة بها. إن الإدارة ونظم المعلوماتية هما حجر الأساس للتنفيذ الفعّال والتشغيل الناجح لنظام تأمينات اجتماعية سليم. إن إدارة مناسبة للمعلومات تعود بقيمة مضافة كبيرة لأصحاب القرار بشأن مسؤولياتهم الإستراتيجية اليوميّة والطويلة الأجل. تغطي الوحدة الإعتبارات الإدارية والتنظيميّة وإدارة الاشتراكات وتحصيلها وإدارة المزايا، من مسائل أنظمة المعلوماتية وإدارة المعطيات والحلول المعلوماتية المختلفة والبدائل
والخصائص المهمة لنظام معلوماتية إداري وكيفية استعمال المعلومات لكسب المعرفة واستخدامها
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*حوكمة مؤسسات التأمينات الاجتماعية *حوكمة صناديق التقاعد
*مسائل إدارية *الهيكلية الإدارية للمنظمة
*تسجيل المشتركين *تحصيل الإشتراكات
*بين أنظمة المعلوماتية وحلولها والإدارة في منظمات الضمان الإجتماعي
*المؤسسات ذات الأداء العالي *جودة الخدمات: الطريق إلى التمييز
*قياس وإدارة الأداء الإداري في منظمات الضمان الاجتماعي *أعمال التفتيش
الوحدة الثالثة: البعد الأكتواري لأنظمة التقاعد
هدف هذه الوحدة هو شرح المزايا التقاعدية من الناحية الفنية. إنّ الوحدة تعرض المعلومات المطلوبة لغرض إتمام مراجعة أكتوارية لهذه الأنظمة وطرق معالجتها ومشاكلها وحلولها والفرضيات المستخدمة وأنواعها وكيفية استخلاصها. تتطرق الوحدة أيضاً إلى الأدوار المختلفة التي يلعبها الإكتواري ضمن أنظمة المزايا التقاعدية، آما توضّح عبر ورشات عمل ودراسة حالات أهمّ الآليات لأنظمة التقاعد مع المراجعة الإكتوارية للموجودات والمطلوبات. أخيراً وليس آخراً تشرح النموذج الأكتواري ونتائجه. المحاضرات الأساسية:
*فهرس بالمصطلحات الأكتوارية *الأصول المهنية والمهنة الاكتوارية
*الرياضيات المالية والأكتوارية *المزايا التقاعدية
*المعطيات في المراجعة الأكتوارية *الفرضيات في المراجعة الأكتواري
*laptop تمارين وورشات عمل على الالمراجعة الأكتوارية *تقرير المراجعة الأكتوارية
*Excel دراسة حالة على النموذج الأكتواري الفردي
الوحدة الرابعة: التمويل والإستثمار
تهدف هذه الوحدة إلى عرض طرق تمويل أنظمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى استراتيجيات استثمار أموالها: التمويل عبر المدخول العام، التمويل عبر نظام دفع النفقات لدى تكبدها، التمويل المسبق أو التمويل الجزئي وطرق أخرى. آما يتم طرح أهمية الاستثمارات وأهدافها والمسائل الأساسية المرتبطة بها، مثل العلاقة بين العائد والخطر لفئات الاستثمار المختلفة، مجالات الاستثمار في الخليج والعالم، الاستثمارات الإسلامية، قيود الاستثمار (القيود القانونية والسيولة المطلوبة والاقتصاد الوطني، إلخ) وغيرها. المحاضرات الأساسية:
*تمويل التأمينات الإجتماعية وصناديق التقاعد
*استثمارات التأمينات الإجتماعية ووسائل الإستثمار التقليدية
*توزيع الموجودات *الإستراتيجيات الإستثمارية البديلة
*والمشتقات المالية *تنويع الأخطار في المحفظة الاستثمارية
*السياسة الاستثمارية *تنسيق إدارة الموجودات والمطلوبات في أنظمة التأمينات الاجتماعية
*مجالات الاستثمار في الخليج والعالم *الاستثمارات الإسلامية
*دراسة حالة عن تجارب استثمارية
الوحدة الخامسة: التخطيط الاستراتيجي
تهدف هذه الوحدة الى تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة لقياس وتقييم الأداء المؤسسي بشكل عام والتأميني بشكل خاص، إضافة الى تزويدهم بأدوات قياس وتقييم الأداء المؤسسي لصناديق وهيئات ومؤسسات التقاعد والضمان الاجتماعي وفقا لمؤشرات قياس الأداء وبما يضمن تحقيق الأهداف
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*مفهوم الإدارة الاستراتيجية. *مفهوم التخطيط الاستراتيجي.
*أهمية التخطيط الاستراتيجي. *متطلبات التخطيط الاستراتيجي.
*مواصفات التخطيط الاستراتيجي الفعال. *مراحل التخطيط الاستراتيجي.
*نماذج وتجارب عربية وعالمية ناجحة *منهجية بناء الخطط الاستراتيجية.
*التنفيذ الاستراتيجي والمراجعة الاستراتيجية. *المتابعة والتقييم.
*الإطار العملي لبناء الخطط الاستراتيجية لمؤسسات *وهيئات التقاعد والضمان الاجتماعي:
*التحليل الرباعي ونقاط القوة والضعف والفرص *والتهديدات وبناء الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية
*والأهداف الاستراتيجية والمبادرات والأهداف *التشغيلية والنماذج والمتابعة والتقييم.
الوحدة السادسة: قياس وتقييم الأداء المؤسسي
تهدف هذه الوحدة الى تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة لقياس وتقييم الأداء المؤسسي بشكل عام والتأميني بشكل خاص، إضافة الى تزويدهم بأدوات قياس وتقييم الأداء المؤسسي لصناديق وهيئات
ومؤسسات التقاعد والضمان الاجتماعي وفقا لمؤشرات قياس الأداء وبما يضمن تحقيق الأهداف
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*بطاقة الأداء المتوازن آأداة للقياس والتقييم. *نماذج بطاقة الأداء المتوازن.
*أبعاد ومؤشرات بطاقة الأداء المتوازن. *البعد المالي وبعد العمليات/العملاء/التعلم.
*تطبيقات وتجارب عربية وعالمية ناجحة. *قياس وتقييم الأداء المؤسسي.
*مفهوم تقييم الأداء. *مستويات تقييم الأداء.
*أهمية وأهداف تقييم الأداء المؤسسي. *معايير تقييم الأداء المؤسسي.
*مشكلات تقييم الأداء المؤسسي. *مؤشرات قياس الأداء.
جميل جبر 3-3-2010
وشكرا للاستاد مصطفى على المعلومات الرائعة
[/Unload]
[/ALIGN][/FONT][/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN]
[/COLOR][/SIZE]
إنّ هدف هذه الوحدة هو عرض مزايا التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى الأنظمة وهندستها. تتطرق الوحدة إلى تاريخ وفلسفة أنظمة التأمينات الاجتماعية وتشرح الآلية الداعمة لتصميم أنظمة التأمينات الإجتماعية المختلفة. تقدّم الوحدة أيضاً شرحاً موجزاً حول الهيكليّة التنظيمية لإدارة التأمينات الاجتماعية بما في ذلك الاعتبارات الإدارية والسياسية والقانونية والاكتوارية وإدارة المزايا والتمويل والإستثمار. أخيراً يتمّ عرض ومناقشة المشاكل التي تواجه أنظمة التقاعد والتأمينات الإجتماعية في العالم العربي على وجه الخصوص. المحاضرات الأساسية:
*المصطلحات الإكتوارية *الحماية الاجتماعية وأنظمة التقاعد
*التجارب والاتجاهات الدولية للتأمينات *الاجتماعية وصناديق التقاعد
*مزايا المرض والأمومة *أنواع وتصميم المزايا التقاعدية
*مشاكل أنظمة التقاعد في دول مجلس التعاون الخليجي *مسائل انتقال الحقوق التقاعدية
*إصابات العمل والأمراض المهنية *الصحة والسلامة المهنية
*تأمين البطالة
الوحدة الثانية: الإدارة وأنظمة المعلوماتية
تهدف هذه الوحدة إلى شرح إدارة التأمينات الاجتماعية والأنظمة المعلوماتية الخاصة بها. إن الإدارة ونظم المعلوماتية هما حجر الأساس للتنفيذ الفعّال والتشغيل الناجح لنظام تأمينات اجتماعية سليم. إن إدارة مناسبة للمعلومات تعود بقيمة مضافة كبيرة لأصحاب القرار بشأن مسؤولياتهم الإستراتيجية اليوميّة والطويلة الأجل. تغطي الوحدة الإعتبارات الإدارية والتنظيميّة وإدارة الاشتراكات وتحصيلها وإدارة المزايا، من مسائل أنظمة المعلوماتية وإدارة المعطيات والحلول المعلوماتية المختلفة والبدائل
والخصائص المهمة لنظام معلوماتية إداري وكيفية استعمال المعلومات لكسب المعرفة واستخدامها
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*حوكمة مؤسسات التأمينات الاجتماعية *حوكمة صناديق التقاعد
*مسائل إدارية *الهيكلية الإدارية للمنظمة
*تسجيل المشتركين *تحصيل الإشتراكات
*بين أنظمة المعلوماتية وحلولها والإدارة في منظمات الضمان الإجتماعي
*المؤسسات ذات الأداء العالي *جودة الخدمات: الطريق إلى التمييز
*قياس وإدارة الأداء الإداري في منظمات الضمان الاجتماعي *أعمال التفتيش
الوحدة الثالثة: البعد الأكتواري لأنظمة التقاعد
هدف هذه الوحدة هو شرح المزايا التقاعدية من الناحية الفنية. إنّ الوحدة تعرض المعلومات المطلوبة لغرض إتمام مراجعة أكتوارية لهذه الأنظمة وطرق معالجتها ومشاكلها وحلولها والفرضيات المستخدمة وأنواعها وكيفية استخلاصها. تتطرق الوحدة أيضاً إلى الأدوار المختلفة التي يلعبها الإكتواري ضمن أنظمة المزايا التقاعدية، آما توضّح عبر ورشات عمل ودراسة حالات أهمّ الآليات لأنظمة التقاعد مع المراجعة الإكتوارية للموجودات والمطلوبات. أخيراً وليس آخراً تشرح النموذج الأكتواري ونتائجه. المحاضرات الأساسية:
*فهرس بالمصطلحات الأكتوارية *الأصول المهنية والمهنة الاكتوارية
*الرياضيات المالية والأكتوارية *المزايا التقاعدية
*المعطيات في المراجعة الأكتوارية *الفرضيات في المراجعة الأكتواري
*laptop تمارين وورشات عمل على الالمراجعة الأكتوارية *تقرير المراجعة الأكتوارية
*Excel دراسة حالة على النموذج الأكتواري الفردي
الوحدة الرابعة: التمويل والإستثمار
تهدف هذه الوحدة إلى عرض طرق تمويل أنظمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى استراتيجيات استثمار أموالها: التمويل عبر المدخول العام، التمويل عبر نظام دفع النفقات لدى تكبدها، التمويل المسبق أو التمويل الجزئي وطرق أخرى. آما يتم طرح أهمية الاستثمارات وأهدافها والمسائل الأساسية المرتبطة بها، مثل العلاقة بين العائد والخطر لفئات الاستثمار المختلفة، مجالات الاستثمار في الخليج والعالم، الاستثمارات الإسلامية، قيود الاستثمار (القيود القانونية والسيولة المطلوبة والاقتصاد الوطني، إلخ) وغيرها. المحاضرات الأساسية:
*تمويل التأمينات الإجتماعية وصناديق التقاعد
*استثمارات التأمينات الإجتماعية ووسائل الإستثمار التقليدية
*توزيع الموجودات *الإستراتيجيات الإستثمارية البديلة
*والمشتقات المالية *تنويع الأخطار في المحفظة الاستثمارية
*السياسة الاستثمارية *تنسيق إدارة الموجودات والمطلوبات في أنظمة التأمينات الاجتماعية
*مجالات الاستثمار في الخليج والعالم *الاستثمارات الإسلامية
*دراسة حالة عن تجارب استثمارية
الوحدة الخامسة: التخطيط الاستراتيجي
تهدف هذه الوحدة الى تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة لقياس وتقييم الأداء المؤسسي بشكل عام والتأميني بشكل خاص، إضافة الى تزويدهم بأدوات قياس وتقييم الأداء المؤسسي لصناديق وهيئات ومؤسسات التقاعد والضمان الاجتماعي وفقا لمؤشرات قياس الأداء وبما يضمن تحقيق الأهداف
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*مفهوم الإدارة الاستراتيجية. *مفهوم التخطيط الاستراتيجي.
*أهمية التخطيط الاستراتيجي. *متطلبات التخطيط الاستراتيجي.
*مواصفات التخطيط الاستراتيجي الفعال. *مراحل التخطيط الاستراتيجي.
*نماذج وتجارب عربية وعالمية ناجحة *منهجية بناء الخطط الاستراتيجية.
*التنفيذ الاستراتيجي والمراجعة الاستراتيجية. *المتابعة والتقييم.
*الإطار العملي لبناء الخطط الاستراتيجية لمؤسسات *وهيئات التقاعد والضمان الاجتماعي:
*التحليل الرباعي ونقاط القوة والضعف والفرص *والتهديدات وبناء الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية
*والأهداف الاستراتيجية والمبادرات والأهداف *التشغيلية والنماذج والمتابعة والتقييم.
الوحدة السادسة: قياس وتقييم الأداء المؤسسي
تهدف هذه الوحدة الى تزويد المشاركين بالمعارف اللازمة لقياس وتقييم الأداء المؤسسي بشكل عام والتأميني بشكل خاص، إضافة الى تزويدهم بأدوات قياس وتقييم الأداء المؤسسي لصناديق وهيئات
ومؤسسات التقاعد والضمان الاجتماعي وفقا لمؤشرات قياس الأداء وبما يضمن تحقيق الأهداف
بكفاءة وفعالية. المحاضرات الأساسية:
*بطاقة الأداء المتوازن آأداة للقياس والتقييم. *نماذج بطاقة الأداء المتوازن.
*أبعاد ومؤشرات بطاقة الأداء المتوازن. *البعد المالي وبعد العمليات/العملاء/التعلم.
*تطبيقات وتجارب عربية وعالمية ناجحة. *قياس وتقييم الأداء المؤسسي.
*مفهوم تقييم الأداء. *مستويات تقييم الأداء.
*أهمية وأهداف تقييم الأداء المؤسسي. *معايير تقييم الأداء المؤسسي.
*مشكلات تقييم الأداء المؤسسي. *مؤشرات قياس الأداء.
جميل جبر 3-3-2010
وشكرا للاستاد مصطفى على المعلومات الرائعة
[/Unload]
[/ALIGN][/FONT][/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN]
[/COLOR][/SIZE]