Pierre Plamondon

[Majid]

السلام عليكــم ورحمـة الله وبركاتــة ،،

اليوم نقدم لكم ضيفنا الأول في منتديات الإكتواري العربي وهو الأستاذ Pierre Plamondon



][Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

وهذه بعض البيانات عن ضيفنا

<span style="color:#8b0000">Current position:</span>

Chief Actuary
Regie des rentes du Quebec


<span style="color:#8b0000">Qualification:</span>

Fellow of the Society of Actuaries (USA)
Fellow of the Canadian Institute of Actuaries (Canada)</div></span>

[Majid]

<span style="font-size:14pt;line-height:100%"><div align="left">
<span style="color:#8B0000">Q1. From your experience, could you please give us a description of the actuary?</span>

The actuary is the person who puts a financial value to a future uncertain event. For example, in a life insurance contract, the actuary puts a price on the promise made by the insurer to pay a certain amount in the case of death of the insured person. In a pension plan, the role of the actuary is to estimate the annual contributions that will be sufficient in order to pay pensions as they come due in the future.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">Q2. Many people don't know the difference between the Actuary and the accountants; could you please tell us the main difference?</span>

The actuary has a prospective view at the risks faced by an organization or a program. On the other hand, the accountant has a retrospective view at the results of the same organization or program. Both professionals complete each other so that the organization has to full picture of its financial situation.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">Q3. You have a good experience in the Arab world and especially in the gulf (Saudi Arabia, Kuwait,…), how important was your background as an actuary ?</span>


I worked in Saudi Arabia, Kuwait, Yemen. The environment was significantly different from one country to the other.

When I worked in Yemen, the social security system was not well developed and had weaknesses in tracking all potential contributors. The result was a poor coverage of the private sector and its effect on income security in the country. I also faced problems in obtained appropriate data for producing financial projections for the social security system. My background as a social security specialist was then more useful than my background as an actuary.

In Saudi Arabia, the work was targeted on the pension systems for civil servants and military. The environment was more adapted to a standard actuarial valuation, with adequate IT facilities and support from the organization staff. The actuarial work was more oriented like the work I did in a private consulting firm in the early years of my career.

The work in Kuwait was requiring, in addition to actuarial background, knowledge in investment policies and practice. The assignment there was requiring a larger span of expertise than the pure actuarial background.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">Q4. From the point view of an actuary, what are the major problems that pension scheme have?</span>


The main problem faced by pension systems in the Western world is aging and its effects on pension costs. Canada is entering in a period of transition which will extend from 2010 to 2030 when a generation born between 1945 and 1965 will come to retirement. It means, for example, that the number of pensioners of the Quebec Pension Plan will double over the next 20 years. Financing of pension schemes then becomes a primary concern for such a scheme.

A problem faced almost everywhere is the low retirement age in most pension systems when compared to the duration of the average career. People often do not realize that trying to fund a pension plan during only 25 years of work and hoping that the plan will be able to pay benefits for as much as 25 or 30 years after retirement leads directly to financial problems. And the fact that life expectancy continues to increase in most countries just exacerbates the issue.

Adequacy of benefits is another problem in developed countries. Often, there is no automatic mechanism to adjust benefits and scheme’s parameters to the evolution of prices or wages.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]


<span style="color:#8B0000">Q5. As you may know that most of the Arabic countries really count on government pension schemes, do you think it suitable now to introduce the private pension schemes?</span>


One important thing is first to establish a basic income protection for all workers. Extension of coverage by the social security scheme is the first objective to achieve. In parallel, it may be appropriate, depending on the development of financial institutions in the country and the capacity to obtain sufficient return on invested assets, to gradually introduce private pension schemes for highly paid workers or larger enterprises, as a complement to social security.

Private schemes may take various forms, defined-benefit plans or defined-contribution plans. A lot of questions related to the promise made by the employer and risk shared by the employee must be answered before putting those plans in place.


[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]


<span style="color:#8B0000">Q6. Finally, we would like to thank you for your time and you have the few lines to say a final word.</span>


The work of the actuary is fascinating, especially when you have the possibility to compare different realities and environments. I had this chance of working in different places and when I come back to Quebec, I have new tools to find solutions to particular problems faced at home.

Thank you for this opportunity to share some of my experience and all the best to all those who envisage the actuarial field.</div></span>

[Majid]

<div align="right"><span style="font-size:14pt;line-height:100%">
<span style="color:#8B0000">س: من واقع خبرتك هل من الممكن ان تعرف لنا الإكتواري؟</span>

الإكتواري هو الشخص الذي يضع قيمة مالية للاحداث المستقبلية الغير مؤكدة، على سبيل المثال في مجال التأمين على الحياة فإن الإكتواري يضع قيمة مالية للوعود التي تضعها شركة التأمين في حالة وفاة الشخص المؤمن. اما في مجال التقاعد فعمل الاكتواري هو استنتاج الاشتراكات السنوية التي تكفي للوفاء بالوعود او الالتزمات المستقبلية عند استحقاقها

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">س : هناك اشخاص كثيرون لايعملون الفرق بين الاكتواري والمحاسب؟</span>

الاكتواري لدية نظرة ترقب للمخاطر التي قد تواجه المؤسسة، وفي الجهة الاخرى فإن المحاسب لدية نظرة للماضي للنتائج المحققة من نفس المؤسسة. كلهما يعملان باحتراف ويكملان بعضهما البعض مما يتيح للمؤسسة الحصول على الصورة الافضل عن وضعها المالي

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">س: لديك خبرة جيدة في العالم العربي وخاصة دول الخليج من خلال عملك في بعض الدول مثل الامارات الممكلة العربية السعودية والكويت فما اهمية الخلفية كإكتواري في عملك؟</span>

لقد عملت في المملكة العربية السعودية والكويت واليمن والاجواء كانت تختلف من دولة الى دولة.
فعندما عملت في اليمن لم يكن النظام قويا وكان هناك ضعف وخاصة في مجال جمع الاشتراكات مما يؤدي الى ضعف التغطية. كما وجهنا بعض المشاكل في جمع البيانات اللازمة للحصول على تقييم مالي جيد وبالتالي فإن الخلفية التي املكها في الضمان الإجتماعي كانت مفيدة اكثر من الخلفية في المجال الإكتواري.

في المملكة العربية السعودية، كان المجال محصور في نظام التقاعد المدني والعسكري. أجواء العمل كانت مناسبة للتقييم الإكتواري مع توفر المعلومات المطلوبة وكذلك المساعدة من موظفي المؤسسة. العمل الإكتواري كان أولي مثل الأعمال التي كنت اقدمها في مجال الاستشارات الخاصة في البداية.
اما العمل في الكويت كان يتطلب خبرة في مجال الاستثمار بالإضافة الى الخبرة في المجال الاكتواري. العمل المطلوب كان يتطلب خبرات في مجالات اخرى اضافة الى المجال الاكتواري.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">س: من وجهة نظر الاكتواري، ماهي التحديات التي تواجه انظمة التقاعد؟</span>

التحدي الاساس لانظمة التقاعد في الدول الغربية هو تقدم السن وتأثيرة على تكلفة التقاعد.
كندا تمر في فترة تحول تمتد من 2010 الى 2030 حيث ان الجيل المولود بين 1945 و 1965 وصولو الى سن التقاعد وهذا يعني ان عدد المتقاعدين في خطة تقاعد كيوبك سيتضاعف خلال الـ 20 سنة القادمة لذا فإن عملية التمويل لهذه الخطط ستمثل قلق اساسي.
التحدي الذي يواجه اغلب انظمة التقاعد هو قل سن التقاعد مقارنة مع متوسط فترة العمل. في الغالي الناس تتوقع ان تمويل انظمة التقاعد خلال فترة 25 سنة من العمل ويتمنون ان تكون خطة التقاعد قادرة على دفع المنافع لفترة من 25 الى 30 سنة بعد التقاعد مما ينتج عنه بعض المشاكل المالية. كما ان التزايد المستمر في متوسط حياة الفرد في اغلب الدول يساهم في مضاعفة المشكلة.
دقة المنافع هي تحدي اخر في الدول المتطورة، في الغالي ليس هناك ربط آلي او تعديل آلي للمنافع مقارنة مع الاسعار او الرواتب.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">س: كما تعمل الكثير من الدول العربية تعتمد على انطمة التقاعد الحكومية، فهل حان الاوان لاطلاق انظمة التقاعد الخاصة؟</span>

من المهم في البداية ايجاد دخل اساسي لحماية كل الموظفين او العمال. توسعه التغطية من خلال الضمان الاجتماعي هي الهدف الاساسي. كما يمكن بالتوازن مع ذلك وبحسب التطور المالي للمؤسسات في الدولة و امكانية الحصول على عوائد جيدة اطلاق انظمة التقاعد الخاصة للمشتركين اصحاب الدخل العالي او المؤسسات الكبيرة كنظام مكمل للضمان الاجتماعي.
انظمة التقاعد الخاصة قد تأخذ اشكال متعددة، الخطط معرفة المنافع او الخطط معرفة الاشتراكات. لكن يجب الاجابة على الكثير من الاسئلة المتعلقة بالوعود من رب العمل والمخاطر المشتركة قبل اقرار مثل هذه الانظمة.

[Link nur für registrierte Benutzer sichtbar]

<span style="color:#8B0000">س: اخيرا نشكر لك اعطانا جزء من وقتك ونترك لك المجال لكلمات اخيرة؟</span>

ان العمل كاكتواري مثير وخاصة عندما يكون لديك الفرصة لمقارنة اجواء مختلفة. كان لدي الفرصة للعمل في اماكن متعددة وعندما اعود الى كيوبك يصبح لدي ادوات جديدة تساعدني في حل المشاكل.
شكرا لاعطائي الفرصة لمشاركتكم بعض من خبراتي واخيرا اتمنى كل التوفيق للعاملين في هذا المجال.</span></div>

[Saud]

بصراحة سبق لي التعامل مع الاستاذ بير بلامندون سواء في الرياض او كندا
واستفدت منه الكثير


واجاباته فيها الكثير من المنطقية وخاصة المتعلقة بالعالم العربي

[Mr Math]

يعطيكم العافية

وياريت يكون في لقاءات مستمرة والاسئلة تكون اكثر واقترح عليكم ليه ماكل الاعضاء يسجلون الاسئلة هنا بشكل عام من الان